Quy định về khám sức khỏe cho lao động nữ

Khám sức khỏe cho lao động nữ không chỉ là một thủ tục hành chính bắt buộc theo quy định của pháp luật, mà còn là bước quan trọng để bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Với đặc thù công việc và những yếu tố sinh lý riêng, lao động nữ cần được kiểm tra sức khỏe định kỳ để phát hiện sớm các vấn đề tiềm ẩn, từ đó có hướng can thiệp kịp thời.

Sự cần thiết của việc khám sức khỏe đối với lao động nữ

Lao động nữ có những đặc điểm sinh học riêng biệt, liên quan đến chu kỳ kinh nguyệt, mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ. Những yếu tố này có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc, hiệu suất công việc và quan trọng hơn là sức khỏe sinh sản và sức khỏe tổng thể của họ. Bên cạnh đó, một số ngành nghề, môi trường làm việc có thể tiềm ẩn những yếu tố độc hại, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của lao động nữ, đặc biệt là các bệnh nghề nghiệp liên quan đến hệ sinh sản.

Chính vì vậy, việc khám sức khỏe định kỳ và khám sức khỏe khi tuyển dụng đối với lao động nữ là vô cùng cần thiết. Nó không chỉ giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, bệnh tật, từ đó có biện pháp can thiệp kịp thời, mà còn giúp người sử dụng lao động đánh giá được khả năng thích ứng của người lao động với công việc, bố trí công việc phù hợp, tránh các công việc có thể gây hại cho sức khỏe của lao động nữ.

Hơn nữa, việc này còn thể hiện sự quan tâm của xã hội và doanh nghiệp đối với người lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng môi trường làm việc nhân văn.

Các quy định pháp luật hiện hành về khám sức khỏe cho lao động nữ

Các quy định về khám sức khỏe đối với lao động nữ được quy định chủ yếu trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành như: Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Thông tư 32/2023/TT-BYT của Bộ Y tế quy định chi tiết một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh. Cụ thể:

Khám sức khỏe khi tuyển dụng

Theo khoản 1 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, bao gồm cả lao động nữ, trước khi bố trí làm việc. Đây là quy định bắt buộc nhằm đảm bảo người lao động có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc.

Đặc biệt, đối với những ngành nghề, công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại hoặc nặng nhọc, người sử dụng lao động phải khám sức khỏe chuyên sâu hơn, có thể bao gồm các xét nghiệm đặc biệt để đánh giá khả năng thích ứng của người lao động.

Khám sức khỏe định kỳ

Khoản 1 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất mỗi năm một lần. Đối với lao động nữ, việc khám sức khỏe định kỳ cần được chú trọng hơn, nhất là việc kiểm tra các vấn đề liên quan đến sức khỏe sinh sản, bệnh phụ khoa.

Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đã cụ thể hóa hơn về tần suất khám sức khỏe định kỳ:

– Đối với lao động nữ: ít nhất 06 tháng một lần khi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc khi làm công việc bị phơi nhiễm với các yếu tố có hại theo quy định của Bộ Y tế. Các trường hợp khác thì ít nhất mỗi năm một lần.

– Đối với lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Việc khám sức khỏe cần được thực hiện thường xuyên hơn, theo chỉ định của bác sĩ chuyên khoa. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện việc khám thai định kỳ theo quy định của Bộ Y tế.

Nội dung khám sức khỏe đối với lao động nữ

Nội dung giấy khám sức khỏe định kỳ đối với lao động nữ được quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT. Các hạng mục khám sức khỏe chi tiết như sau: 

– Khám thể lực: Chiều cao, Cân nặng, Chỉ số BMI, Mạch, Huyết áp

– Khám lâm sàng:

+ Nội khoa: Tuần hoàn, hô hấp, cơ xương khớp, tiêu hóa, Thận-Tiết niệu, Nội tiết, Cơ – xương – khớp, Thần kinh, Tâm thần

+ Ngoại khoa, Da liễu

+ Sản phụ khoa

+ Mắt

+ Tai – Mũi – Họng

+ Răng – Hàm – Mặt

– Khám cận lâm sàng: Xét nghiệm huyết học, sinh hóa, chụp Xquang và những xét nghiệm khác khi có chỉ định.

Danh mục khám chuyên khoa phụ sản đối với lao động nữ bao gồm:

– Khám phụ khoa: Khám vùng bụng dưới và vùng bẹn; Khám bộ phận sinh dục ngoài; Khám âm đạo bằng mỏ vịt kết hợp quan sát cổ tử cung bằng mắt thường; Khám âm đạo phối hợp nắn bụng (khám bằng hai tay); Khám trực tràng phối hợp nắn bụng (khám bằng hai tay).

– Sàng lọc ung thư cổ tử cung: Thực hiện sàng lọc, phát hiện sớm tổn thương cổ tử cung bằng ít nhất một trong các kỹ thuật sau:

+ Nghiệm pháp quan sát cổ tử cung với dung dịch Acid Acetic (VIA test)

+ Nghiệm pháp quan sát cổ tử cung với dung dịch Lugol (VILI test)

+ Xét nghiệm tế bào cổ tử cung

+ Xét nghiệm HPV

– Sàng lọc ung thư vú: Thực hiện sàng lọc, phát hiện sớm tổn thương vú bằng ít nhất một trong các kỹ thuật sau:

+ Khám lâm sàng vú

+ Siêu âm tuyến vú hai bên

+ Chụp Xquang tuyến vú

– Siêu âm tử cung-phần phụ (khi có chỉ định của bác sĩ khám).

>>>Xem thêm: Cách ghi giấy khám sức khỏe xin việc

Câu hỏi thường gặp liên quan đến khám sức khỏe cho lao động nữ

Chi phí khám sức khỏe cho lao động nữ do ai chi trả?

Theo quy định, toàn bộ chi phí khám sức khỏe khi tuyển dụng và khám sức khỏe định kỳ cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng do người sử dụng lao động chi trả. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và khuyến khích doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

Người sử dụng lao động có phải sắp xếp công việc khác nếu lao động nữ không đủ sức khỏe?

Có. Nếu kết quả khám sức khỏe cho thấy lao động nữ không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc hiện tại, người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét bố trí công việc nhẹ hơn, giảm giờ làm hoặc chuyển sang công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe theo khuyến nghị của bác sĩ.

Trên đây là một số quy định cần biết về việc khám sức khỏe cho lao động nữ. Doanh nghiệp có nhu cầu làm giấy khám sức khỏe số lượng lớn – lấy ngay – giá rẻ, hãy truy cập website giaykhamsuckhoe.com hoặc liên hệ Hotline/Zalo 0985 969 305 để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.